广东省农工党在今年的省政协提案中提出，2006年广东职工年平均工资比上年增长速度9.4%，而税收增幅却高达34.45%，两者的增幅极不合理。9日，广东省劳动和社会保障厅在答复有关的委员提案时说，广东省从今年起实施"工资倍增计划"等三大计划。从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果。(7月10日《南方日报》)

　　不久前，中国青年报社调中心联合新浪网做过一项"以下与劳动者权益有关的各种措施中，你觉得哪些需优先落实"的调查。调查显示，72.9%的人选择"提高工资"为第一优先。在我看来，现有工资水平滞后于经济水平、物价水平、税收水平，职工工资确实应该提高。广东省从今年起实施"工资倍增计划"，从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，无疑是值得期待的。

　　众所周知，除了国家机关事业单位、垄断企业、部分高新技术行业和少数闹"用工荒"的企业以外，大多数员工在用人单位面前并没有话语权。且不说大部分企业不愿意"倍增工资"，连最低工资标准都没有执行到位的企业也不少见。在这样的劳资语境中，仅凭劳动部门一纸"工资倍增计划"，普通职工工资倍增愿景恐怕难以实现。

　　美国汽车大王福特百年前有关工资问题有一段经典的论述："再没有比工资更重要的问题了，因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。"其实，福特的话在今天仍有借鉴意义。因为大多数中国人也是靠工资生活的。特别是普通城镇职工与进城务工人员对工资更为依赖。

　　应该承认，近年来，职工平均工资水平有所增长。但是相当数量低收入群体的收入水平远远跟不上经济增长的步伐。正如报道中所言："从2007年起，油价涨了，肉价涨了，气价涨了，服装涨了……什么都涨，唯独工资不见涨，居民于是感觉钱袋日益缩水。"国家统计局近日公布的数据也显示，今年5月份，居民消费价格总水平同比上涨7.7%。CPI指数仍在高位运行，在这样的语境下，工资倍增计划愿景让人期待。

　　笔者认为，工资与物价联动，除了抵消CPI高速增长的影响，让职工分享发展成果以外，更重要的是体现了企业的社会责任。劳动部门答复政协委员的"工资倍增计划"不仅值得参考，而且相关企业应该积极回应。当然，工资到底该如何"倍增"，还有待企业与员工在公平的劳资平台上协商与博弈。

　　而且，在我看来，除了劳动部门勾画"工资倍增"蓝图，劳资双方进行平等协商，企业尽到社会责任外，政府也应该通过实际行动，帮助职工涨工资。比如，减税就是其中一种。美国《福布斯》杂志发表的2007"全球税负痛苦指数"，中国的税负名列世界第三。尽管国家税务总局驳斥说，中国的宏观税负在国际上属较低水平。但是职工对当前税负水平并不满意。以广东为例，2006年职工平均工资增长速度9.4%，税收增幅34.45%，这显然难言合理。

　　因此，我认为，在经济增长、物价上涨的语境下，给企业与职工减负也十分必要。而且给企业减负也为落实"工资倍增"愿景提供了动力支撑，减征个税，更是可以让职工直接受益。再比如，给职工养老保险、医疗保险、低保家庭提供更多补贴，给低工资职工提供更多养老政策支持，等等。这些政策措施如果能够执行到位，实际上也是在落实"工资倍增计划"。

　　总之，避免"工资倍增"成为墙上画饼，是企业与政府的共同责任。需要企业履行责任，也需要政府提供原动力支持。只有企业与政府责任到位，才能让"工资倍增计划"由愿景变成现实，让整个社会受益。(叶祝颐)来源： 四川新闻网