漫画/王伟宾

《职工带薪年休假条例》实施一周年抽样调查

带薪休年假成“画饼”？

过半受访者表示没有享受到 七成受访者希望强制推行 

    人民网河南视窗讯 大河网-河南商报报道：2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》至今已满一周岁。本期数据调查围绕带薪休年假话题，在郑州市民当中进行了抽样调查。

　　调查显示，过半受访者表示没有享受到带薪休年假，超过八成受访者表示由于害怕丢饭碗，选择了不会向劳动监察部门举报，三成受访者认为目前带薪休年假是“画饼充饥”，七成受访者认为有必要采取强制手段落实带薪休年假。

　　NO.1

　　半数受访者

　　没有享受带薪休年假

　　2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　该条例对职工带薪休年假更加明确化，要求机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位，对连续工作1年以上的职工，要让其享受带薪年休假。

　　调查发现，有82%的受访者表示知道带薪休假，通过电视或报纸知道此规定的占七成，只有两成受访者是从单位知道此规定，有54%的受访者表示自己没有享受过带薪休假待遇。

　　休假时，单位如何支付工资？近一半受访者认为单位只要支付基本工资。其实按照规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　NO. ..2

　　三成受访者认为是“画饼充饥”

　　条例的宗旨是，维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性。但条例在实际执行过程中，却变了味儿。

　　有近五成受访者对带薪休年假的规定理解是，没有企业愿意支持，而超过三成受访者认为，带薪休年假只是“画饼充饥”，有两成受访者认为，带薪休年假需要继续完善。

　　目前推广带薪休年假的最大问题是，企业不积极还是部门管理查处不力？此次受访人群中，两者的看法持平，比例各占37%。有近三成受访者认为条例不是强制性导致的。没有人认为是职工不愿较真儿，才导致带薪休年假执行不畅的。

　　本该享受到带薪休年假，却不能享受法规赋予自己的这项权利。不少上班族感叹，带薪休年假在披上了法律保护的外衣之后，依然是一个美丽的梦。

　　如果自己重新选择工作时，会不会考虑这项权利呢？有八成受访者表示，找工作时，会向招聘单位咨询“带薪休假”的问题。

　　NO. ..3

　　八成受访者放弃为休年假维权

　　条例实施已满一年，仍未能真正落地，甚至不少人目前把带薪休年假当成一个笑话，认为它更像镜中花、水中月。

　　本次抽样调查发现，如果没有享受到带薪休年假，超过八成受访者不会向劳动监察部门举报，大部分是害怕丢了饭碗而忍气吞声放弃维权。如果单位不执行带薪休年假，执行无薪休假，近七成受访者表示如果自己有事，也会休几天。

　　感觉单位带薪休年假无望，有四成受访者称如果能享受到带薪休年假，自己将无所适从，无计划来安排自己的假期。在假期中，办杂事或回老家的人各占两成。不到一成的受访者愿意在休年假中选择出游。

　　NO.4

　　七成受访者

　　认为有必要行政干预

　　近六成受访者认为，带薪休年假不会妨碍单位工作。有相同比例的人认为，如果单位能实行带薪休年假，可以调节职工的工作压力，提高工作效率，还有近两成人持“带薪休年假可增强员工的归属感，提升单位的凝聚力”的看法。

　　如何让带薪休年假真正从“梦变成现实”？近一半受访者称，所有单位强制执行，才能让带薪休年假推广下去，超过两成人建议对自愿执行带薪休年假的企业给予税收等各种优惠。

　　在目前就业形势下，职工的“保饭碗”意识，又会不会促使单位在带薪休年假问题上，更加形同虚设呢？超过七成受访者认为，带薪休年假只有改进，采取行政干预、经济处罚等手段，才能推动带薪休年假的真正实现。■商报记者 谢朝红

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　　郑州未接一起投诉

　　带薪休年假实施一年

　　郑州未接一起投诉

　　商报讯 （记者 谢朝红）记者昨日从郑州市劳动部门了解到，带薪休年假实施一年来，劳动监察未接一起投诉。

　　“没有开展一起关于带薪休年假的劳动监察查处，也没有人投诉这事。”郑州市劳动保障监察大队有关负责人在接受商报记者电话采访时称，去年没人向他们投诉带薪休年假未落实的问题，他们因此也没有开展一例关于带薪休年假的监察行动。

　　不过有劳动部门相关人士认为， 落实带薪休年假制度，劳动者和用工单位才能“双赢”，既能调节工作压力，有利于激发员工的工作热情，有利于雇主、雇员的和谐相处，又能在宏观上刺激消费需求，释放更多的旅游潜力。但很多企业为了压低成本，没认识到这一点。